求人広告を正しく読むために
契約形態や給与システム、税金・保険などについて学び、求人広告を正しく読めるようにしておきましょう。
雇用形態
雇用形態とは、企業と社員が結ぶ雇用契約の種類別の分類のことです。雇用形態には正社員、契約社員、アルバイト・パート、一般派遣社員などがあります。それぞれの雇用形態の特徴とメリット、デメリットについて解説しています。
契約社員やアルバイト・パート、派遣社員のことを非正社員と呼びます。近年、ワークスタイルの変化に伴い非正社員の数が増加傾向にあります。
給与システム
給与の支払い方法について解説します。給与の支払い方法には一般的に、固定給制、固定給＋歩合制、保障給制、完全出来高制があります。アルバイトの場合はほとんどの職種が固定給ですが、ポスティングやテレフォンアポインターといった一部の職種で固定給＋歩合制を採用しています。
税金・保険
会社から支給される給与は通常、税金や社会保険料が引かれたものです。ここでは、税金や社会保険料の内容について詳しく解説します。
税金について
税金には所得税と住民税があり、通常、源泉徴収されます。アルバイト・パートの場合は１年間の収入が１０３万円以下の場合は課税対象になりません（学生の場合は１３０万以下）。また、この金額を超えると扶養控除からも外れてしまうので主婦や学生の方は注意が必要です。
社会保険について
社会保険には、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険の４つがあります。求人広告で社会保険完備と書いてある場合は、この４つの保険が全て完備されていることを示します。それぞれの保険の内容について解説します。
労働時間と休暇・休憩
労働時間や休暇・休憩の取得については労働基準法で定めれています。ここでは、労働基準法の中で特に重要な部分について解説しています。
男女雇用機会均等法について
男女雇用機会均等法は雇用や待遇に関する男女均等のための法律です。例外はありますが、一般的には「女性のみ」や「男性歓迎」といった募集は禁止されています。
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